At ansætte en lærling eller elev er en investering i både virksomhedens fremtid og branchens udvikling. I er nemlig med til at skabe fremtidens faglærte hænder.
Få en lærling med 3 trin:
- Bliv godkendt som læreplads
Før du kan ansætte en lærling, skal din virksomhed være godkendt af det faglige udvalg inden for din branche. Det gør du via lærepladsen.dk. Har du brug for hjælp, kan du kontakte din lokale erhvervsskole. - Rekrutter din lærling
Der er mange veje til den rette kandidat. Brug lærepladsen.dk til at oprette stillingsopslag og søge blandt elever, eller samarbejd med en erhvervsskole, dit lokale UU-center, eller brug sociale medier og virksomhedens egen hjemmeside. Se også 10 gode råd til rekruttering af elever og lærlinge(danskindustri.dk). - Underskriv uddannelsesaftale
Du og eleven skal indgå en uddannelsesaftale – som regel via lærepladsen.dk. Du kan vælge mellem flere aftaletyper:
• Ordinær aftale (mest udbredt)
• Ny mesterlære (grundforløb foregår i virksomheden)
• Kombinations-, kort- eller delaftaler, hvis I ønsker fleksibilitet.
Kontakt din lokale erhvervsskole, hvis du ønsker at høre mere om de enkelte aftaletyper.
