Vi tilstræber, at vores  fagprofessionelle medarbejdere løbende bliver uddannet til at kunne  leve op til Struer Kommunes børne og ungepolitik; ”alle børn og unge skal blive så dygtige de kan”.

Derved søges optimal mulighed for at alle børn  møder veluddannede og positve anerkendende voksne i dagligdagen, som har ambitioner for barnets udvikling, trivsel og læring  gennem leg og tilrettelagte aktiviteter.

Kompetenceudviklingsplanen skal ses som et dynamisk dokument.

Link til kompetenceudviklingsplanen

Ledelse af målstyret læring

Alle fastansatte medarbejdere fra 0-6 års området gennemgår i en to årsperiode (2017-2019) et kompetenceudviklingsforløb med lektor Ole Henrik Hansen.

Lektoren underviser bla. i relationskompetencer til børn – læringssyn – Empati /omsorg - ledelse af børns læring gennem interaktioner med udgangspunkt i børnenes nysgerrighed / interesser.

Alle fastansatte vil modtage 80 undervisningstimer i de to år, hvor vi skaber et ”fælles sprog” for læringssyn, samt ledelse af læring.

Samtidig udfærdiges der et lederkodex for ledelse af medarbejderne for alle leder i dagtilbuddene, dette tiltag er for at sikre en konsensus i læringsmiljøerne der skal optimere, at alle børn bliver så dygtige de kan!